Cómo preparar una entrevista y conseguir el empleo que deseas

La entrevista, temida por todos. El primer y más importante paso en el proceso de selección para alcanzar el puesto deseado por el candidato. El entrevistador, la persona que examinará a fondo a todos los aspirantes hasta encontrar al empleado que estaba buscando y a la que tendremos que “conquistar” con nuestro carisma y habilidades.

Superar una entrevista puede ser bastante complicado si no se realiza la preparación adecuada. Existen miles de webs con ejemplos de entrevistas de trabajo. A continuación, se presenta un recopilatorio de los pasos a seguir más importantes a la hora de presentar la candidatura para un empleo.   

Hacer una investigación de fondo: La mayoría de los entrevistadores se quejan de que sus candidatos no conocen demasiado la empresa para la que quieren trabajar. Para destacar del resto, es bueno ir más allá de lo que todos ven a simple vista y hacer una buena investigación sobre la compañía para la que quieres trabajar. Buscarla en google y no quedarse con los primeros resultados es una práctica muy recomendable.

Para conocer una compañía a un nivel más detallado, se recomienda leer las notas de prensa que, sin duda, habrán puesto a disposición del usuario. Leer las noticias en las que se menciona dicha empresa también es muy recomendable.

Hay más cosas que pueden ser provechosas a la hora de encarar las preguntas que se puedan hacer sobre la compañía. Saber cuál es la misión y las metas que se ha planteado la empresa, conocer a fondo su web, averiguar quién o quiénes son sus dirigentes o cuáles son los países donde podemos encontrar a la marca son cuestiones que ayudan a mantener una conversación fluida sobre la empresa con el entrevistador.

Preparar una lista de preguntas frecuentes: Como se mencionaba anteriormente, existen miles de webs que enumeran cuáles son las preguntas más frecuentes hechas por los entrevistadores, por lo que no está demás hacer una búsqueda en google y preparar tu propio recopilatorio. No hay que subestimar una buena preparación de contenido.

Identificar qué es lo que la organización busca y cuáles son sus necesidades: Muchas de las preguntas tipo “¿Por qué deberíamos contratarle?” se centran en el candidato, pero es importante recordar que la respuesta no tiene ni debería centrarse únicamente en uno mismo. Las respuestas con más éxito son aquellas que no solo hablan del candidato sino también hacen ver que podemos cubrir las necesidades de nuestro mánager.

La competencia es muy amplia y son muchos los candidatos que presentan su currículum a la empresa, por lo que demostrar una comprensión amplia de cuáles son los problemas de la compañía y tener soluciones marcarán una diferencia enorme.

En este sentido, identificar cuáles son las cualidades que la empresa busca en el candidato ideal se convierte en una de las principales armas. Videos de la empresa o su Twitter oficial pueden ser dos de los mejores recursos para averiguar lo que necesitan.

Buscarse en Google: Tan importante es conocer a la empresa como conocer qué es lo que la empresa sabe de uno mismo. Realizar búsquedas en google para identificar posibles noticias negativas o malos comentarios resulta muy útil a la hora de ver de dónde parte el entrevistador. Si existe algún contenido negativo en la red, se recomienda tener una respuesta preparada de antemano, sin ser nunca muy defensivos.

Saber dónde buscar puestos de empleo: Existen muchas maneras de acceder a una entrevista de trabajo. Hoy en día existen miles de webs de anuncios clasificados que constan de secciones de empleo muy completas. Saber elegir nos ahorrará mucho tiempo e inversión a la hora de encontrar el puesto perfecto.